公司不给交社保怎么办：6 个要点一次说清

很多人直到出了问题才去查规定，其实提前了解几条基本常识，就能避开大部分麻烦。关于公司不给交社保怎么办，下面逐条说明。

可以直接照着做的要点

规范的企业不会回避这些问题，愿意把条款讲清楚的公司，通常也更值得信任。

先与公司沟通，要求补缴并明确开始时间，保留沟通记录。

遇到不懂的条款，签之前一定要问清楚。签字之后再主张“没看明白”，处理起来会困难很多。

具体可以这样做

• 因未缴社保造成损失的，可以要求单位赔偿。
• 以未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。
• 入职前就问清社保缴纳时间，比入坑后再维权省事得多。
• 缴纳社会保险是法定义务，以“员工自愿放弃”为由不缴的做法无效。
• 先与公司沟通，要求补缴并明确开始时间，保留沟通记录。
• 沟通无效可以向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。

下面这几条都是从实际场景里总结出来的，建议对照自己的情况逐条检查，能做到几条就先做到几条，不必追求一次到位。

两个常见问题

问：做多少才算到位？

答：标准很简单：内容能不能经得起追问。任何写上去或说出口的信息，你都要能展开讲两分钟、举出一个具体例子，做不到就先不要写。

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

容易忽略的细节

涉及金额较大或情况复杂时，可以向当地法律援助机构、工会或专业律师咨询。

如果企业存在普遍性的违法行为，联合其他同事一起反映，通常比个人单打独斗更有效。

写在最后

如果你正在找工作，记得把社保、合同、工时这几个问题列入面试必问清单。

以未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。