公司不让离职怎么办——应届毕业生的实用建议

遇到不规范用工，不必先慌。先固定证据、再沟通、最后走正式渠道，这是最稳妥的顺序。

针对应届毕业生的建议

劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，这是基本要求。

涉及培训服务期或竞业限制的，需要按约定处理，先弄清协议内容。

在埇桥区，人社部门和劳动监察机构都可以受理相关咨询与投诉，遇到问题不必一个人扛。

具体可以这样做

• 被扣押工资、证件或档案的，可以保留证据并向人社部门投诉。
• 若单位以未完成任务、未招到接替者为由拖延，属于违法限制，可以坚持依法离职。
• 离职时注意完成交接并书面确认，避免被倒打一耙说造成损失。
• 涉及培训服务期或竞业限制的，需要按约定处理，先弄清协议内容。
• 协商不成可以申请劳动仲裁，要求确认解除并支付应得工资。
• 劳动者依法提出解除劳动合同，只要履行了提前通知义务，单位无权阻拦。

对应届毕业生来说，时间和精力都有限，更要抓重点：先解决最影响结果的两件事，其余的边做边补，别一开始就想做到完美。

两个常见问题

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

问：公司不让离职怎么办，最容易被忽略的是什么？

答：大部分人会忽略“对方的判断标准”。同一件事，从自己的角度写和从招聘方或上级的角度写，效果差别很大，动手之前先换位想一遍。

容易忽略的细节

任何要求扣押证件、收取押金的用人单位都不规范，这一点没有例外。

不要因为担心被辞退就完全放弃主张。合法权益受到侵害时，依法维权本身受法律保护。

写在最后

本文内容为一般性提示，具体情形建议结合实际情况向当地人社部门或专业人士咨询。

被扣押工资、证件或档案的，可以保留证据并向人社部门投诉。