加班费怎么算：6 个要点一次说清

薪酬谈判的核心不是强势，而是有依据。知道市场行情、知道自己值多少，说话自然有底气。

可以直接照着做的要点

试用期工资、转正后的调整幅度、调薪周期，都是可以提前问清的常规问题。

休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于 200% 的报酬。

给自己定两个数：理想值和底线值。理想值可以用来争取，底线值是不能突破的红线。

具体可以这样做

• 长期无偿加班要先沟通争取，无效时可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 标准工时下，工作日延长工作时间应支付不低于工资 150% 的报酬。
• 休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于 200% 的报酬。
• 法定节假日安排工作，应支付不低于 300% 的报酬，且不能用补休替代。
• 计算基数是本人的正常工作时间工资，不能随意按最低工资标准折算。
• 留存加班证据很关键：考勤记录、审批单、工作群聊天记录、打卡截图。

下面这几条都是从实际场景里总结出来的，建议对照自己的情况逐条检查，能做到几条就先做到几条，不必追求一次到位。

两个常见问题

问：如果条件确实不占优势怎么办？

答：把能控制的部分做到最好。经验、学历、年龄无法改变，但材料质量、表达能力、到岗时间、稳定性预期都是可以优化的。

问：需要找人帮忙看一遍吗？

答：非常有必要。自己看自己的东西容易有盲区，找两三个朋友各看三十秒，让他们复述你的核心优势，说不清楚的地方就是要改的地方。

容易忽略的细节

同样的岗位名称，不同企业的实际工作量差别很大，比较时要看职责范围而不是只看名称。

工资条要逐月保存，出现少发、漏发时才有据可查。

写在最后

记住两个原则：问清楚、写下来。做到这两点，你在薪酬上就很少会吃亏。

留存加班证据很关键：考勤记录、审批单、工作群聊天记录、打卡截图。